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　　的能力，以及在科技创新方面强化布局的能力。第二个新突破是在提升中央企业活力效率上取得突破。研究如何在中央企业建立更加有效的激励机制，重点聚焦加大基础研究投入和科技人员激励。对从事基础研究的人员进行长周期管理，按照节点建立奖励机制，深化职务科技成果赋权改革，真正把内生动力激发出来。第三个新突破是在提升监管有效性上取得突破。主要是实现“放得活”和“管得好”的有机统一。在“放得活”方面，分行业、分企业考核，建立“一企一策”考核机制。在“管得好”方面，探索智能化穿透式监管系统，既不干预企业的日常经营，也不干预企业的自主权，但同时能够实时监测到企业的生产经营活动，特别是能够监测企业的资金流转，确保可以及时预警和防范风险。